试用期一个月被辞退，工资应当按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准进行结算，用人单位需一次性付清。 以下是具体分析：

1. 工资结算依据
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使被辞退，用人单位也需按照实际工作天数和上述标准支付工资。

2. 工资支付时间
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，试用期被辞退时，工资应当场结清或按约定时间一次性支付，不得拖延。

3. 特殊情况处理

   • 若用人单位未支付工资：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁申请追讨工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%加付赔偿）。
     
   • 若辞退理由不合法：如用人单位以“不符合录用条件”为由辞退，但未提供证据或程序违法（如未提前告知考核标准），劳动者可主张违法解除赔偿金（半个月工资）。
     

建议行动：

• 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
  
• 若与用人单位协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
  
• 如有疑问，可进一步向我咨询具体操作流程。