在试岗期（通常也视为试用期的一部分）被辞退时，工资的结算是一个需要细致处理的问题。以下是根据相关法律法规及劳动合同约定，为您提供的详细解答：
一、工资结算的基本原则
按实际出勤天数计算：
- 您的工资应根据在试岗期内实际出勤工作的天数来确定。日工资的计算方法通常是月工资收入除以月计薪天数（一般按照21.75天计算，但具体可能因地区或公司政策而异）。
- 例如，若您试岗期的月工资为5000元，工作了10天，则正常出勤工资为5000÷21.75×10 ≈ 2298.85元。
不低于法定标准：
- 用人单位支付给您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
包含已提供劳动的工资：
- 您在试岗期内已完成的工作必须支付报酬，用人单位不得以“试岗期不合格”为由克扣工资。
二、特殊情况下的工资结算
加班工资：
- 如果您在试岗期内有加班情况，用人单位应按照法律规定支付加班工资。平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬，周末加班（如未安排补休）支付不低于工资的200%的工资报酬，法定节假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。
未签订书面合同：
- 如果用人单位未与您签订书面劳动合同，但您已实际提供了劳动，用人单位仍应按照上述原则支付工资。若未明确约定试岗期工资，可参照同岗位正式员工工资的80%支付（但不得低于当地最低工资标准）。
公司违法解除：
- 如果用人单位无故或违反法定程序解除与您的劳动关系，除按上述标准支付工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、离职手续与工资支付时间
办理工作交接：
- 您需要配合用人单位完成工作交接，但用人单位不得以未完成交接为由拖延工资支付。
工资支付时限：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清您的工资。具体时间可能因地方法规而有所差异，但原则上应即时或在规定时间内（如5日内）完成支付。
四、维权途径
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位友好沟通，说明法律规定，要求其按照规定结算工资及支付可能的赔偿金。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 您可以收集相关证据（如工作证、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、赔偿金及其他合法权益。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。
总结
试岗期被辞退时，您应了解自己的合法权益，确保工资得到及时足额的结算。若遭遇用人单位违法行为，如无故克扣工资或违法解除劳动关系，您应积极采取维权措施，保护自己的合法权益不受侵害。希望以上解答能对您有所帮助。