结论前置：在试用期内工作两天后离职，您有权要求用人单位支付这两天的工资，这是符合法律规定的。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁等方式来维护自己的合法权益。
法律背景与依据：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，不受试用期或正式期的限制。因此，即使您只在试用期内工作了两天，用人单位也有义务支付您这两天的工资。
试用期工资标准：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者的工资权益，即使工作时间短暂，也应按照此标准支付工资。
权益维护与实际操作建议：
与单位协商：
- 在确定离职前或离职后，首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己对工资支付的诉求，并指出相关法律规定。协商过程中，建议保留好所有沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续需要。
查阅公司规定与劳动合同：
- 在协商或采取进一步行动之前，仔细查阅公司的相关规定和劳动合同条款，确认是否存在关于试用期工资支付的特殊约定。如果发现有不合法或不合理的条款，可以此为依据进一步与用人单位交涉。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需准备好能证明自己在该单位工作过的证据，如考勤记录、工作证、工作任务完成情况记录等。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行其义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应详细陈述事实经过、诉求及理由，并提交相关证据材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付试用期两天的工资，且您通过合法途径维权成功，用人单位除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款等处罚。
- 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，您还可以根据《劳动保障监察条例》的相关规定，要求用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向您加付赔偿金。
示例说明：
假设您在试用期的日工资为200元，工作了两天后离职，那么用人单位应支付您400元的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过上述途径维权，要求用人单位支付这400元工资及可能的赔偿金。
总结与建议：
试用期工作两天后离职，您完全有权要求用人单位支付这两天的工资。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，不要慌张，可以通过协商、投诉、仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。