试用期不干了，你可以拿到的钱主要是按照你实际工作天数和约定的工资标准来计算的工资报酬。下面我来详细解释一下：

结论前置：试用期离职，你有权获得按照实际工作天数和约定工资标准计算的工资，且用人单位应在办理离职手续时一次性付清。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。

2. 工资计算：

   • 如果你在试用期内提前通知用人单位并正常离职，或者因其他原因离职，用人单位都应按照你实际工作的天数支付工资。
   • 工资计算方式为：（月工资标准÷21.75）×实际工作天数。其中，月工资标准依据劳动合同约定或本单位相同岗位最低档工资确定，但需注意不得低于当地最低工资标准。

3. 特殊情况：

   • 如果你未提前通知用人单位擅自离职，虽然可能违反了劳动合同的约定，但用人单位仍需支付你实际工作期间的工资，只是可能会依法要求你赔偿因其擅自离职造成的损失。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠你的工资，你可以通过向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期不干了，你可以拿到的钱主要是按照实际工作天数和约定工资标准计算的工资报酬。如果用人单位不支付或拖欠，你可以依法维权。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。