试用期辞退的赔偿问题，主要取决于辞退的合法性及具体情况，以下是详细分析：

1. 合法辞退，无需支付赔偿的情形

   • 不符合录用条件：若用人单位能证明你在试用期内不符合录用条件，如工作能力不达标、违反公司规章制度等，且能提供明确证据（如考核记录、违规记录等），则用人单位可以合法辞退你，且无需支付经济补偿。例如，公司招聘时明确要求掌握某项技能，但试用期内发现你并未掌握，此时公司可合法辞退。
   • 严重违反规章制度：如你在工作时间内玩游戏、旷工等，严重影响工作效率或破坏工作秩序的行为，用人单位也可合法辞退且无需支付经济补偿。
   • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如你因故意或重大过失导致公司遭受经济损失，用人单位同样可以合法辞退且无需赔偿。

2. 违法辞退，需要支付赔偿金的情形

   • 违法解除劳动合同：若用人单位无法证明你存在上述合法辞退的情形，或辞退理由不合法（如以模糊理由辞退、违反法定程序等），则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向你支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：赔偿金按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；对于试用期员工，若工作不满六个月，赔偿金通常为一个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 工作年限（不满六个月按一个月计算）。例如，若你试用期工资为5000元，工作不满六个月被违法辞退，则赔偿金为5000元。

3. 特殊情况下的补偿

   • 非过失性辞退：虽然这种情况在试用期内较少发生，但若你因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者你不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知你本人或额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。对于试用期员工，经济补偿通常为半个月工资。计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 0.5。
   • 协商一致解除劳动合同：若用人单位辞退你的程序或理由存在瑕疵，但与你协商一致解除劳动合同，则用人单位需向你支付半个月工资作为经济补偿。

其他注意事项：

• 无论何种情况，用人单位在你试用期被辞退时，都应一次付清你工资。
• 若你认为自己被违法辞退，可先与用人单位协商，要求其说明辞退理由并争取合理赔偿。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

总结与建议：试用期被辞退的补偿情况需根据具体情形来判断。作为劳动者，你应了解自身权益，在遭遇不当辞退时及时寻求法律援助。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。