针对您提出的“试用期三个月满了被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解析赔偿情况。

首先，试用期三个月满了被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的原因。具体来说，有以下几种情形：

1. 单位证明劳动者不符录用条件：

   • 如果用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件，比如未达到岗位要求的技能水平、业绩指标等，那么依据《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这里需要注意的是，单位必须承担举证责任，即证明其有明确的录用条件，并且劳动者不符合该条件。

2. 单位无正当理由辞退：

   • 如果用人单位无正当理由辞退劳动者，那么这属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》的规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在这种情况下，劳动者可以获得一个月工资作为赔偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

接下来，我建议您在遇到试用期被辞退的情况时，首先明确单位辞退的理由。如果您认为单位辞退违法，可以先与单位协商解决。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。

最后，我想强调的是，无论哪种情况，劳动者都有权了解自己的权益，并在必要时通过合法途径来维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。