针对您提出的“试用期满6个月被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律因素的综合考量问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿的基本原则

首先，赔偿情况主要取决于辞退的原因、您在本单位的工作年限以及工资水平。若用人单位合法辞退且您存在过错，则无需支付赔偿；若用人单位违法辞退或双方协商一致解除劳动合同，则需支付相应的经济补偿或赔偿金。

二、合法与违法辞退的界定

1. 合法辞退：
   • 若您在试用期后被证明不符合录用条件（但需注意，试用期满后此理由通常不再适用，除非合同中有特别约定且该约定合法）。
   • 您严重违反用人单位规章制度，如多次旷工、严重违反保密规定等。
   • 您严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
   • 您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。
   • 您以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效。
   • 您被依法追究刑事责任。

在这些情况下，用人单位无需支付赔偿。

1. 违法辞退：
   • 若用人单位无正当理由随意辞退您，或未遵循法定程序解除劳动合同，则属于违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

三、经济补偿与赔偿金的计算

1. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 若属于违法辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

四、具体案例分析

假设您在试用期满后工作了六个月被辞退，且不存在法定过错情形，那么用人单位应支付一个月工资的经济补偿。若属于违法辞退，则需支付两个月工资的赔偿金。

五、维权建议

1. 了解辞退原因：首先，您应了解辞退的具体原因，并据此判断用人单位是否需要支付经济补偿或赔偿金。

2. 协商解决：尝试与用人单位协商解决赔偿问题。

3. 投诉与仲裁：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

4. 证据收集：在主张权利时，请务必收集并保存能证明劳动关系、试用期约定、工资标准以及违法解除等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、裁员通知等。

综上所述，试用期满6个月被辞退的赔偿情况是一个综合考量的问题，涉及辞退原因、工作年限和工资水平等多个因素。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。