针对你“进厂打工三十多天，领导辞退员工怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 首先明确辞退的合法性：

   • 领导辞退员工，必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。如果领导无合法理由辞退你，那么这种辞退行为可能是违法的。

2. 收集证据：

   • 在被辞退后，你应该尽快收集与工作相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、与领导的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、辞退通知或相关文件等。这些证据将有助于你后续维护自己的权益。

3. 与领导或公司协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与领导或公司进行协商，了解辞退的具体原因，并表达你的诉求。如果协商成功，双方可以达成和解协议，解决纠纷。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，公司需要按照裁决结果履行义务。

5. 考虑提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求。法院将依法进行审理，并作出判决。

6. 关于赔偿：

   • 如果公司违法辞退你，根据《劳动合同法》的相关规定，你有权要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准通常为你在公司工作的年限乘以你离职前十二个月的平均工资的两倍（但具体计算方式可能因地区和案件情况而异）。

7. 注意事项：

   • 在整个过程中，你需要保持冷静和理性，避免与领导或公司发生不必要的冲突。同时，你需要密切关注法律程序和时限要求，确保自己的权益得到及时维护。

总之，面对领导的无合法理由辞退，你应该积极采取措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。