突然被公司辞退可能涉及多种原因，以下从员工自身、公司经营管理以及外部客观原因三个角度为你详细分析：
一、员工自身原因
严重违反规章制度：
- 如果你频繁旷工、泄露公司机密、收受贿赂，或者存在严重迟到、早退、打架斗殴等行为，公司可能会为了维护正常秩序而采取辞退措施。
- 法律后果：若公司能证明你的行为严重违反了规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司的辞退行为可能是合法的。
工作表现不佳：
- 如果你长期无法完成工作任务、工作质量差，或者在试用期间不符合录用条件，经过培训和绩效改进后仍无改善，公司可能会因此辞退你。
- 法律后果：公司需提供充分的证据证明你的工作表现不佳，且已经给予了你合理的改进机会，否则辞退行为可能被视为违法。
能力与岗位不匹配：
- 随着公司业务发展和技术更新，如果你不能适应新岗位需求，如传统印刷排版人员无法掌握数字化排版技能，将面临被辞退的风险。
- 法律后果：公司需证明已经为你提供了必要的培训或调整岗位的机会，但你仍无法胜任工作，否则辞退行为可能违法。
职业道德问题：
- 如果你提供虚假简历、虚报费用、编造工作成果、存在双重劳动关系或严重失职、营私舞弊等行为，将严重损害公司利益，导致被辞退。
- 法律后果：公司需提供充分的证据证明你的职业道德问题，否则辞退行为可能被视为违法。
健康状况：
- 如果你患有严重疾病或伤残，无法继续从事原工作且调整岗位后仍无法胜任，公司可能会依据相关规定进行辞退。
- 法律后果：公司需证明已经为你提供了合理的医疗期或调整岗位的机会，但你仍无法胜任工作，且符合相关法律法规的规定，否则辞退行为可能违法。
法律责任：
- 如果你因违法犯罪被判刑，公司将依法解除与其的劳动合同。
- 法律后果：这是公司合法辞退员工的情形之一，无需支付经济补偿。
二、公司经营管理原因
经营困难：
- 公司可能面临财务危机、市场份额下降等困境，为降低人力成本可能会进行裁员。
- 法律后果：公司需证明经营困难的事实，并按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。若公司未提前通知或未支付经济补偿，则辞退行为可能违法。
战略调整：
- 公司可能根据市场变化和行业趋势进行业务方向调整、部门架构重组，导致部分员工被辞退。
- 法律后果：公司需证明战略调整的必要性，并按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。若公司未提前通知或未支付经济补偿，则辞退行为可能违法。
合规与政策因素：
- 公司可能因违反法律法规或政策要求，需整改并取消部分岗位，导致员工被辞退。
- 法律后果：公司需证明合规与政策因素导致的辞退是必要的，并按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。若公司未提前通知或未支付经济补偿，则辞退行为可能违法。
三、外部客观原因
不可抗力：
- 自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素可能影响公司生产经营，导致员工被辞退。
- 法律后果：公司需证明不可抗力因素的存在，并按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。若公司未提前通知或未支付经济补偿，则辞退行为可能违法。但在此类情况下，公司可能面临更大的经营压力，经济补偿的支付可能受到一定限制。
法律法规变更：
- 新法律法规出台可能对公司的用工模式、业务范围产生影响，导致部分岗位被取消。
- 法律后果：公司需证明法律法规变更导致的辞退是必要的，并按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。若公司未提前通知或未支付经济补偿，则辞退行为可能违法。
面对突然被辞退的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 要求公司书面说明辞退原因：确保理由明确且合法，以便你判断公司的辞退行为是否合法。
- 收集关键证据：包括劳动关系证据（如劳动合同、工资条等）、辞退证据（如辞退通知、沟通记录等）以及工作表现证据（如业绩报告、奖励证书等）。
- 尝试与公司协商解决：明确表达你的诉求，如要求继续履行合同、恢复工作或支付经济补偿。经济补偿的标准通常按工作年限和工资水平计算，违法辞退可要求双倍补偿。
- 寻求劳动监察部门帮助：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，要求其对公司进行纠正，并责令支付拖欠的工资或经济补偿。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，或你认为仲裁更能有效维权，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时效内提交仲裁申请，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。
如果你对突然被辞退的原因或公司的辞退行为存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和指导。