老是被公司辞退，可能涉及多方面的原因，以下从公司角度和员工角度分别进行分析：

公司角度

1. 不符合录用条件：

   • 若公司以“不符合录用条件”为由辞退你，需确保在招聘时已明确具体录用条件，并能证明你不符合这些条件。例如，若岗位要求具备特定技能或证书，而你未能提供，公司可能以此为由辞退你。

2. 不能胜任工作：

   • 公司若以“不能胜任工作”为由辞退你，需先有培训或调岗等程序，并证明你经过培训或调岗后仍不能胜任工作。例如，若你因工作效率低下被辞退，但公司未提供培训或调岗机会，则此辞退可能不合法。

3. 公司经营状况变化：

   • 公司可能因业务调整、裁员等经营状况变化而辞退员工。这种情况下，公司需遵循法定程序，如提前通知工会、向员工出具书面辞退通知等。若公司未遵循法定程序，则辞退可能不合法。

员工角度

1. 工作表现不佳：

   • 若你工作业绩不达标，未能完成既定工作任务，或者工作质量长期不符合要求，可能会导致被辞退。例如，若你经常出错或无法按时完成任务，公司可能以此为由辞退你。

2. 违反公司规章制度：

   • 频繁迟到早退、旷工、严重违反工作纪律等行为，都可能引发被辞退的后果。例如，若你多次未经允许擅自离岗，公司可能以此为由辞退你。

3. 职业技能与岗位要求不匹配：

   • 随着业务发展，岗位对技能有了新的更高要求，而你未能及时提升，无法胜任工作，也会面临被辞退的风险。例如，若你从事的技术岗位需要掌握新的编程语言，但你未能及时学习，公司可能以此为由辞退你。

应对措施

1. 与公司沟通：

   • 若你觉得辞退不合理，可与公司沟通，了解辞退理由，看是否存在误解或公司违法之处。通过沟通，你可能能够澄清误解或争取到更好的解决方案。

2. 收集相关证据：

   • 收集劳动合同、工作证、辞退通知、工资条、考勤记录等证据，以证明自己的权益。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若公司辞退行为不合法，你可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行查处。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若与公司的沟通无果，你可申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系、支付赔偿金等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，通过仲裁程序，你可以维护自己的合法权益。

老是被公司辞退确实是一个令人困扰的问题，但通过了解辞退原因、采取应对措施，你可以更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。