面对公司突然辞退的情况，确实会让人感到措手不及和焦虑，但保持冷静并采取正确的应对措施是维护自己合法权益的关键。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、明确辞退原因与合法性
要求书面说明：首先，您应当向公司明确要求提供书面的辞退通知或解除劳动合同证明，上面应详细载明辞退的具体原因。这是判断辞退是否合法的重要依据。
审查法律依据：接着，您需要仔细查阅《中华人民共和国劳动合同法》以及您与公司签订的劳动合同，确认公司的辞退行为是否符合法律规定的情形，如试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。若辞退原因不在法定情形之内，那么公司的行为可能构成违法辞退。
二、全面收集证据
劳动关系证据：收集并保存好能够证明您与公司之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水、社保缴纳记录等。
辞退证据：确保您有公司辞退您的直接证据，如辞退通知、与领导的沟通记录（包括聊天记录、录音、录像等），这些证据将有助于您后续维权。
工作表现证据：如果可能的话，收集一些能够证明您工作表现良好的证据，如业绩报告、奖励证书、同事或客户的正面评价等。这些证据可以在反驳公司不实指控时发挥重要作用。
三、尝试与公司协商解决
选择协商对象：您可以尝试与直接上级领导或人力资源部门负责人进行协商，表达您的诉求和关切。
明确诉求：在协商过程中，您应当明确表达您的诉求，如要求公司继续履行合同、恢复您的工作岗位，或者支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常按照您的工作年限和工资水平来计算，如果公司是违法辞退，您还有权要求双倍补偿。
记录协商过程：为了确保协商的有效性，建议您记录下协商的过程和结果，包括时间、地点、参与人员、协商内容等，以备后续需要。
四、寻求外部帮助
劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法辞退行为。在投诉时，您需要提供相关证据材料和个人身份信息，劳动监察部门将依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您认为通过仲裁更能有效维护自己的权益，那么您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明以及相关证据材料。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。如果公司不履行判决，您还可以申请强制执行。
五、总结与建议
在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。您需要确保自己收集了足够的证据来支持自己的诉求，并且在与公司的协商或法律程序中保持清晰、有条理的表达。同时，如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，我建议您咨询专业律师以获取更详细、具体的法律建议和指导。通过合法、合理的途径来维护自己的权益是每一位劳动者应有的权利。