如果无故被公司辞退，你完全有权利依法维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析的应对步骤和建议：

1. 明确辞退性质与要求书面通知

   • 首先，要明确公司的辞退行为是否属于无故辞退，即是否违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的法定情形。无故辞退通常属于违法解除劳动合同。
   • 要求公司出具书面的辞退通知书，详细列明辞退原因。若公司拒绝或无法提供，可视为其无正当理由辞退，这为你后续维权提供了重要依据。

2. 全面收集证据

   • 劳动关系证明：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等，这些证据能证明你与公司存在劳动关系及具体的工作情况。
   • 辞退事实证据：除了书面辞退通知，还可通过录音、录像等方式记录公司相关负责人口头辞退的过程，以及工作记录、邮件往来等辅助证明。
   • 其他辅助证据：如工作文件、业绩考核记录、加班记录等，这些可能在计算经济补偿或证明工作表现时起到重要作用。

3. 判断辞退合法性并计算赔偿

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 赔偿金计算：赔偿金即为经济补偿标准的二倍。例如，若你在公司工作了3年，月工资为1万元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿为3万元，赔偿金为6万元。

4. 与公司协商解决

   • 在掌握充分证据后，尝试与公司进行友好协商。明确提出公司的辞退行为不合法，并要求按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 协商过程中要保留好相关记录，如聊天记录、邮件往来等，以备后续维权之需。

5. 寻求第三方调解

   • 若协商无果，可以向企业劳动争议调解委员会提出调解申请，促使双方达成和解协议。
   • 也可以向基层人民调解组织（如街道、乡镇的人民调解委员会）申请调解，这些组织可以提供调解服务，帮助解决劳动争议。

6. 申请劳动仲裁

   • 若调解仍无法解决问题，可以在被辞退之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备材料：包括仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、证据清单及所有证据材料、身份证明、劳动关系证明等。
   • 参加庭审：受理后，按时参加庭审，清晰、准确地陈述事实和诉求，并出示证据。仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。

7. 提起诉讼

   • 若对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：按照法院要求提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。在整个过程中，务必遵循法律程序，配合法院的审理工作。

在整个维权过程中，请保持冷静与合规，避免采取过激行为或发表不当言论。同时，如果你感到难以应对或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的帮助。