劳务派遣被用人单位退回，劳动者一般不能直接写被迫离职。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳务派遣的退回与劳动合同关系

1. 劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而被派遣至用工单位工作。当用工单位将劳动者退回劳务派遣单位时，并不意味着劳动者与劳务派遣单位的劳动合同立即解除。
2. 劳动者被退回后，劳务派遣单位应当根据劳动合同约定和法律规定，对劳动者进行妥善安置或重新派遣。

二. 被迫离职的适用情形

1. 被迫离职通常指的是劳动者因用人单位的违法行为（如未提供劳动条件、未支付工资等）而被迫解除劳动合同。
2. 在劳务派遣关系中，若用工单位的退回行为本身并不构成对劳动者的直接违法行为，且劳务派遣单位未对劳动者进行不当处理，则劳动者不能仅凭此理由主张被迫离职。

三. 劳动者的权益保护

1. 若劳务派遣单位在劳动者被退回后，未能按照劳动合同约定或法律规定为劳动者提供工作机会或妥善安置，劳动者可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳务派遣单位主张权益。
2. 若劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径进行维权。

综上所述，劳务派遣被用人单位退回，并不直接等同于劳动者被迫离职。劳动者应当根据自己的实际情况和劳动合同约定，与劳务派遣单位进行协商，并依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。