退回劳务公司通常不算直接开除，但具体是否构成开除需根据劳务派遣关系及后续处理情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣关系的基本概述
在劳务派遣关系中，涉及三方主体：劳务派遣单位（劳务公司）、用工单位和被派遣劳动者。被派遣劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，而与用工单位之间则基于劳务派遣协议产生劳务关系，非正式的劳动关系。因此，用工单位将劳动者退回劳务公司，并不直接等同于开除，因为用工单位与劳动者之间不存在直接的劳动关系。
二、退回劳务公司的法律性质及后果
用工单位退回情形：
- 当用工单位基于法定情形（如劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度等）将被派遣劳动者退回劳务派遣单位时，这一般不属于开除。用工单位只是终止了对该劳动者的实际用工，而劳务派遣单位与劳动者的劳动关系仍然存在。
- 退回后，劳务派遣单位有责任为被退回的劳动者重新安排工作或依法处理劳动关系。如果劳务派遣单位能够重新安排工作，且劳动者同意，则劳动关系继续；如果劳务派遣单位无法安排新工作，且劳动者不同意降低劳动合同约定条件，则劳务派遣单位不得解除劳动合同。
劳务公司解除劳动关系情形：
- 如果劳务派遣单位在接收被退回的劳动者后，以无法安排新工作岗位等为由解除与该劳动者的劳动合同，那么这种情况就构成了开除（辞退）。
- 此时，劳务派遣单位必须遵循《劳动合同法》的相关规定，确保开除行为的合法性和正当性，如支付经济补偿金等。
三、退回与开除的实质区别
- 主体不同：开除通常由用人单位直接作出，而退回劳务公司则涉及用工单位和劳务派遣单位两个主体。
- 法律程序：开除可能需要遵循特定的法律程序和支付经济补偿金等规定；而退回劳务公司则需依据《劳动合同法》中关于劳务派遣的规定执行，且不一定直接导致劳动关系的终止。
- 后续处理：开除后，劳动者与用人单位的劳动关系终止；而退回劳务公司后，劳动者与劳务派遣单位的劳动关系可能继续存在，但需根据具体情况确定。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某劳动者被用工单位以严重违反规章制度为由退回劳务公司。劳务公司在接收后，发现该劳动者确实存在严重违反规章制度的行为，且无法安排新工作岗位，于是决定解除与该劳动者的劳动合同。这种情况下，劳务公司的行为就构成了开除，且需要遵循《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。
- 法律建议：对于劳动者而言，如果被用工单位退回劳务公司，应首先了解退回的原因和劳务公司的后续处理计划。如果劳务公司无法安排新工作或提出解除劳动合同，劳动者应要求劳务公司按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金等保障措施。同时，劳动者也可以咨询专业律师以维护自己的合法权益。
综上所述，退回劳务公司并不等同于开除。具体是否构成开除需根据劳务派遣关系及后续处理情况来综合判断。在处理相关事务时，应严格遵循相关法律法规的规定，确保各方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。