劳务工被企业退回劳务派遣单位，并不直接等同于被裁员。这一行为是否构成裁员，需结合具体情况及法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳务派遣关系的基本框架
在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位（实际使用劳动者的单位）和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位工作。用工单位则负责劳动者的日常管理和工作安排。
二、被退回劳务派遣单位的法律性质
非因劳动者原因被退回：
- 若劳动者因用工单位的原因（如业务调整、经济性裁员等）被退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位并未因此解除与劳动者的劳动合同，则这种退回行为并不构成裁员。此时，劳务派遣单位应按照法律规定或劳动合同约定，为劳动者安排新的工作或支付相应的待遇。
因劳动者原因被退回：
- 若劳动者因自身原因（如严重违反用工单位规章制度、不能胜任工作等）被退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位根据法律规定或劳动合同约定解除与劳动者的劳动合同，则这种退回行为可能伴随裁员的结果。但需注意，裁员需符合法律规定的条件和程序，如提前说明、听取工会或职工意见、报告劳动行政部门等。
三、裁员与退回劳务派遣单位的区别
- 裁员：是用人单位因经营状况、经济性原因等，依法解除与部分或全部劳动者的劳动合同的行为。裁员需遵循严格的法律程序和条件，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见后、裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
- 退回劳务派遣单位：仅是劳务派遣关系中的一种特殊情形，即劳动者被用工单位退回至劳务派遣单位。这一行为本身并不直接等同于裁员，除非劳务派遣单位因此解除与劳动者的劳动合同，且该解除行为符合裁员的法律要件。
四、法律建议
对于劳动者：
- 若被退回劳务派遣单位，应首先了解退回的原因和劳务派遣单位的后续安排。
- 如认为退回或解除劳动合同的行为违法，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼。
对于劳务派遣单位和用工单位：
- 应严格遵守劳务派遣和裁员的法律规定，确保行为的合法性和合规性。
- 在退回劳动者或裁员时，应充分与劳动者沟通，听取其意见，并依法支付相应的经济补偿或赔偿。
总结来说，劳务工被企业退回劳务派遣单位并不直接等同于被裁员。是否构成裁员需根据具体情况及法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。