派遣工被股东公司辞退是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若股东公司并非派遣工的实际用工单位且未遵循法定程序，则可能构成违法辞退。以下从不同角度进行分析：

1. 派遣工与用工单位、派遣单位的关系

• 派遣工通常与劳务派遣单位（即派遣公司）签订劳动合同，而非与实际用工单位（如股东公司）签订。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”
• 因此，股东公司作为用工单位，并非派遣工的合同相对方，无权直接辞退派遣工。

2. 股东公司辞退派遣工的合法性分析

• 若股东公司未经派遣单位同意，直接辞退派遣工：

  • 这可能构成违法辞退，因为股东公司并非派遣工的用人单位，无权单方面解除劳动合同。
  • 派遣工有权要求派遣单位继续履行劳动合同，或要求股东公司及派遣单位共同承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

• 若股东公司通过派遣单位辞退派遣工，但未遵循法定程序：

  • 即使股东公司通过派遣单位辞退派遣工，也需遵循《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
  • 若未遵循法定程序，同样可能构成违法辞退，派遣工有权要求赔偿。

• 若股东公司作为实际用工单位，因派遣工严重违反规章制度等合法理由辞退：

  • 在这种情况下，股东公司虽非用人单位，但可作为实际用工单位，依据与派遣单位之间的协议及内部规章制度，要求派遣单位解除与派遣工的劳动合同。
  • 但需注意，股东公司需确保其辞退理由合法、充分，且已遵循与派遣单位之间的协议及内部规章制度。

3. 法律建议

• 对于派遣工：

  • 若被股东公司违法辞退，应首先与派遣单位沟通，要求继续履行劳动合同或要求赔偿。
  • 若派遣单位不配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

• 对于股东公司：

  • 应避免直接辞退派遣工，而应通过派遣单位进行。
  • 在辞退派遣工前，应确保辞退理由合法、充分，并已遵循与派遣单位之间的协议及内部规章制度。

• 对于派遣单位：

  • 应加强对派遣工的管理，确保派遣工的合法权益得到保障。
  • 在接到股东公司辞退派遣工的要求时，应仔细审查辞退理由及程序，避免违法辞退的发生。

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