派遣员工被辞退时，用人单位提供岗位在岗工作情况视频，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合视频内容、获取方式及使用目的综合判断。以下从不同角度进行分析：
1. 视频内容合法性
- 合法情形：若视频内容仅记录员工正常工作状态（如操作流程、工作态度等），且未侵犯员工隐私权（如未在更衣室、卫生间等私密场所拍摄），则视频本身合法。
- 违法情形：若视频涉及员工隐私（如拍摄员工私人生活场景）、泄露商业秘密，或通过非法手段获取（如偷拍、窃听），则可能构成侵权或违法。
2. 视频获取方式合法性
- 合法获取：用人单位在公共工作区域（如车间、办公室）安装监控设备，并提前告知员工监控范围及目的，符合《个人信息保护法》中“合法、正当、必要”原则，视频获取合法。
- 非法获取：若用人单位未经员工同意，在私密场所安装监控，或通过技术手段窃取员工私人设备中的视频，则可能涉嫌侵犯隐私权。
3. 视频使用目的合法性
- 合法使用：用人单位将视频作为辞退员工的证据（如证明员工存在严重违纪行为），且视频内容真实、与辞退事由直接相关，符合《劳动合同法》中关于用人单位举证责任的规定。
- 违法使用：若用人单位将视频用于其他目的（如泄露给第三方、公开传播以贬损员工名誉），则可能构成侵权。
4. 辞退程序合法性
- 合法辞退：即使视频合法，用人单位仍需按照《劳动合同法》规定履行辞退程序，如提前通知、支付经济补偿等。视频仅能作为证据之一，不能替代法定程序。
- 违法辞退：若用人单位未履行法定程序，仅凭视频辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。
法律建议
- 核查视频内容：确保视频不涉及隐私、商业秘密，且拍摄场景合法。
- 审查获取方式：确认监控设备安装合法，且已告知员工。
- 明确使用目的：视频仅用于证明辞退事由，不得泄露或滥用。
- 履行辞退程序：即使视频合法，仍需按法律规定履行通知、补偿等义务。
若用人单位行为涉嫌违法，员工可依法维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。如有具体疑问，可直接向我咨询。