派遣员工被辞退后，若认为用人单位存在选人用人不合规等违法情形，确实有权通过法律途径维权，但需根据具体情况确定起诉对象并准备相应证据。以下从不同角度为您详细分析：
一、起诉对象的选择
劳务派遣单位：
- 若劳务派遣单位存在过错导致您被辞退，例如未按照法律规定与您签订劳动合同、未依法支付劳动报酬或经济补偿等，您可以起诉劳务派遣单位，要求其承担违法解除劳动合同的法律责任，如支付经济赔偿金等。
用工单位：
- 若用工单位直接辞退您，并且存在违法情形，如违反劳务派遣协议的约定、未提供必要的劳动条件或保护、歧视或虐待您等，您也可以起诉用工单位。
二、需要准备的证据
- 劳动合同：证明您与劳务派遣单位之间的劳动关系。
- 辞退通知：证明您被辞退的事实及辞退的原因。
- 其他证据：如工资单、考勤记录、工作证、同事证言等，用于证明您的劳动情况、用工单位的违法行为以及您因此遭受的损失。
三、起诉的时效规定
- 根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要在知道或应当知道权利被侵害后的一年内提起诉讼或申请仲裁。
四、可能的法律后果
- 若起诉成功：您可能获得经济赔偿金、未支付的劳动报酬、加班费等补偿，以及要求用工单位或劳务派遣单位继续履行劳动合同或恢复劳动关系等。
- 若起诉失败：您可能需要承担诉讼费用，且无法获得预期的补偿或恢复劳动关系。但您仍可以通过其他途径（如协商、调解等）尝试解决争议。
五、建议与提醒
- 及时咨询专业律师：虽然我可以为您提供法律咨询，但每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在起诉前及时咨询专业律师，以便更准确地评估案件情况和制定维权策略。
- 保留好相关证据：在维权过程中，证据是至关重要的。因此，请您务必保留好与劳动争议相关的所有证据，以便在需要时提供。
- 注意起诉时效：如前所述，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，请您务必在知道或应当知道权利被侵害后的一年内提起诉讼或申请仲裁，以免错过维权时机。
最后需要强调的是，派遣员工被辞退后能否告用人单位选人用人不合规内幕，关键在于您能否证明用人单位存在违法情形以及这些违法情形与您被辞退之间的因果关系。因此，在维权过程中，请您务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。