用工单位直接辞退被派遣的员工，若不符合法定情形，则违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体可能涉及第四十二条、第四十八条及第八十七条。以下是对此问题的详细分析：

1. 违法辞退的法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：此条款规定了用人单位不得解除劳动合同的特定情形，如员工处于职业病检查期、因工负伤丧失劳动能力、患病在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等。若用工单位在这些特殊保护期内直接辞退被派遣的员工，即构成违法辞退。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应依第八十七条规定支付赔偿金。此条款为违法辞退后劳动者的救济途径。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此条款明确了违法辞退的具体赔偿标准。

2. 合法辞退的情形：

   • 尽管用工单位与被派遣员工之间不直接签订劳动合同，但用工单位在符合法定情形下，仍可要求劳务派遣单位解除与被派遣员工的劳动合同。这些法定情形包括：员工在试用期被证明不符合录用条件、员工严重违反用人单位的规章制度、员工严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、员工被依法追究刑事责任等。若用工单位直接辞退被派遣员工的行为不符合这些法定情形，则构成违法辞退。

3. 劳务派遣中的特殊考虑：

   • 在劳务派遣关系中，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位与被派遣员工签订劳动合同。因此，用工单位通常不直接辞退被派遣员工，而是通过劳务派遣单位进行。然而，若用工单位未经劳务派遣单位同意，直接辞退被派遣员工，且该辞退行为不符合法定情形，则用工单位可能需承担违法辞退的法律责任。

4. 劳动者权益保护：

   • 面对可能的违法辞退，被派遣员工应及时向劳务派遣单位反映情况，并要求劳务派遣单位与用工单位沟通协商。若确属违法辞退，被派遣员工有权要求用工单位（或劳务派遣单位，根据具体情况）按照法定标准支付赔偿金，并可选择继续履行合同或解除合同并获得赔偿。

总结与建议： 用工单位直接辞退被派遣的员工，若不符合法定情形，则构成违法辞退，需承担相应的法律责任。被派遣员工在面对此类情况时，应了解自身权益，及时与劳务派遣单位沟通，并寻求法律援助以维护自身合法权益。若您作为被派遣员工遇到了此类问题，或有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。