用人单位不能直接辞退劳务派遣工。劳务派遣工与用人单位之间并非直接的劳动关系，而是由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣至用工单位工作。因此，用人单位若想要“辞退”劳务派遣工，实际上是需要将其退回劳务派遣单位，并且这一退回行为必须符合法定情形并遵循法定程序。

法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以将劳务派遣工退回劳务派遣单位的情形主要包括：

1. 劳务派遣工严重违反用人单位的规章制度；
2. 劳务派遣工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
3. 劳务派遣工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
4. 劳务派遣工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；
5. 劳务派遣工被依法追究刑事责任等。

此外，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳务派遣工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位也可将劳务派遣工退回劳务派遣单位。

法定程序

用人单位在退回劳务派遣工时，需履行相应的告知、举证等义务，确保退回行为的合法性。同时，劳务派遣单位在收到退回通知后，也应依法进行审查，并决定是否与劳动者解除劳动合同。如决定解除劳动合同，劳务派遣单位还需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

法律风险

用人单位随意辞退劳务派遣工可能面临法律风险。若用人单位的退回行为不符合法定情形或未遵循法定程序，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。劳动行政部门也有权对用人单位的此类违法行为进行监督和处罚。

综上所述，用人单位在辞退劳务派遣工时必须谨慎行事，确保有合法依据且遵循法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。