不能强制带离劳务派遣退回人员。劳务派遣退回人员拒不离开用工单位的情况，涉及劳动法和劳务派遣相关法规的处理。下面我从法律角度为你详细解析这个问题：

1. 劳务派遣关系解析：

   • 劳务派遣是一种特殊的劳动关系，其中劳务派遣单位（用人单位）与劳动者签订劳动合同，而实际用工单位则通过劳务派遣单位使用劳动者。
   • 当用工单位不再需要该劳动者时，按照劳务派遣协议，可以将劳动者退回劳务派遣单位，但这并不意味着劳动者与用工单位之间的所有关系立即终止。

2. 劳动者权益保护：

   • 根据劳动法，劳动者享有基本的劳动权益，包括但不限于工资、福利、休息休假等。
   • 即便被退回劳务派遣单位，劳动者的这些权益仍然受到法律保护，用工单位不能随意侵犯。

3. 不能强制带离的原因：

   • 强制带离可能构成对劳动者人身权利的侵犯，这是违法的。
   • 劳动者在被退回后，仍有权与劳务派遣单位和用工单位协商处理后续事宜，如经济补偿、工作交接等。
   • 如果用工单位强行带离，可能会引发劳动争议，甚至法律纠纷。

4. 建议处理方式：

   • 用工单位应与劳务派遣单位协商，按照劳务派遣协议和劳动法的规定，妥善处理劳动者的退回事宜。
   • 如果劳动者拒不离开，用工单位可以通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼，但绝不能采取强制带离等违法手段。

综上所述，劳务派遣退回人员拒不离开用工单位时，用工单位不能强制带离。正确的做法是通过法律途径解决争议，保护劳动者的合法权益，同时也维护用工单位的合法权益。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。