劳务派遣本身并不违法，但必须遵守相关法律法规的规定，否则可能构成违法劳务派遣。以下从多个角度为你详细分析：

一、合法劳务派遣的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规，劳务派遣作为一种特殊的用工方式，在符合以下条件时是合法的：

1. 劳务派遣单位资质：劳务派遣单位必须依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于人民币二百万元，并具备开展劳务派遣业务的相应资质和条件。
2. 劳务派遣协议：劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。
3. 劳动合同签订：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。
4. 用工范围限制：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例（具体比例由国务院劳动行政部门规定）。

二、违法劳务派遣的情形

如果劳务派遣单位或用工单位违反上述法律法规的规定，就可能构成违法劳务派遣。以下是一些常见的违法情形：

1. 无资质经营：未取得劳务派遣资质的单位擅自从事劳务派遣业务。
2. 未签订劳动合同：劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订劳动合同或签订的劳动合同不符合法律规定。
3. 未缴纳社会保险：劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。
4. 超范围用工：用工单位在非临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用劳务派遣工，或者劳务派遣用工数量超过规定比例。
5. 克扣工资：劳务派遣单位或用工单位克扣被派遣劳动者的工资。

三、违法劳务派遣的法律后果

对于违法劳务派遣，相关法律法规规定了严格的法律责任。例如：

1. 行政处罚：劳动行政部门可以对违法劳务派遣单位或用工单位进行罚款、责令改正等行政处罚。
2. 民事赔偿：被派遣劳动者有权要求违法劳务派遣单位或用工单位支付拖欠的工资、经济补偿金等民事赔偿。
3. 刑事责任：在严重情况下，违法劳务派遣可能构成犯罪，相关责任人员可能面临刑事处罚。

四、建议与提醒

1. 对于劳务派遣单位：应严格遵守相关法律法规的规定，确保自身具备从事劳务派遣业务的资质和条件，与用工单位和被派遣劳动者签订合法有效的劳动合同和劳务派遣协议，并依法履行各项义务。
2. 对于用工单位：应谨慎选择劳务派遣单位，确保其具备合法资质和良好信誉。同时，应严格控制劳务派遣用工数量和使用范围，避免违法用工带来的法律风险。
3. 对于被派遣劳动者：应了解自己的权益和义务，与劳务派遣单位签订合法有效的劳动合同，并保留好相关证据。在遇到违法劳务派遣时，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

如果你在劳务派遣方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。