拒绝公司外派并不直接构成违法行为。具体分析如下：

1. 劳动合同与外派：

   • 劳动合同是公司与员工之间约定权利义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工需要接受公司外派，且外派条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工拒绝外派可能构成对劳动合同的违约。
   • 但如果劳动合同中没有明确规定外派条款，或者外派条款因违反法律法规而无效，员工拒绝外派则不构成违约。

2. 公司规章制度与外派：

   • 公司规章制度是公司内部的管理规定，通常会对员工的行为进行规范。如果规章制度中明确规定了员工需要接受公司外派，且该规定不违反法律法规，员工拒绝外派可能违反公司规章制度，但并不构成违法行为。
   • 公司可以依据规章制度对员工进行相应处理，如警告、罚款、解除劳动合同等，但这些处理措施都需要遵守法律法规的规定。

3. 法律法规与外派：

   • 从法律法规的角度来看，并没有直接规定员工拒绝公司外派构成违法行为。员工有权根据自己的意愿和情况选择是否接受外派。
   • 但如果员工拒绝外派导致公司遭受损失，且该损失是由于员工的过错造成的，公司可能会通过法律途径追究员工的责任。

综上所述，拒绝公司外派并不直接构成违法行为，但可能构成对劳动合同的违约或违反公司规章制度。因此，在决定是否拒绝外派时，员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度，并权衡自己的权益和义务。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。