关于您提出的“单位外派不愿意去是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我为您详细分析的内容：
首先，我们需要明确的是，员工是否愿意接受外派，并非单纯由员工个人意愿决定，而是需要综合考虑企业安排外派的合理性、员工拒绝外派的合理性以及拒绝外派可能带来的后果。
企业安排外派的合理性：
- 企业安排员工外派，应当考虑出差的期限、工作内容等是否合理。如果外派是短期性、临时性的，且工作内容与员工的岗位职责紧密相关，那么员工通常应当服从安排。
- 如果外派是长期性、不确定期限的，或者与员工岗位毫无关联，甚至明显超出员工能力范围，那么这种外派可能构成对劳动合同内容的变更。在这种情况下，企业需要与员工协商一致，不能强制员工服从。
员工拒绝外派的合理性：
- 员工拒绝外派，通常需要基于合理的理由，如自身身体状况、生活状态可能会产生的不便等。例如，如果员工正在筹备个人重要事宜（如结婚、照顾家人等），或者外派地点、时间等安排与员工的个人计划产生严重冲突，那么员工拒绝外派可能是合理的。
- 员工拒绝外派时，应当及时与企业沟通，说明拒绝的理由，并尝试协商其他替代方案。
拒绝外派可能带来的后果：
- 如果员工无正当理由拒绝企业的合理外派安排，且这种拒绝行为达到了严重违反企业规章制度的程度，那么企业有权依据相关法律法规和规章制度对员工进行处理，包括解除劳动合同。
- 但是，如果员工拒绝外派的理由是合理的，或者企业未能证明外派安排的合理性，那么企业以员工拒绝外派为由解除劳动合同的行为可能是违法的。在这种情况下，员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。
具体到您的案例（虽未直接给出具体细节，但可基于一般原则分析）：
- 如果单位的外派安排是合理的（如短期、与岗位相关），而您无正当理由拒绝，那么单位可能有权依据规章制度对您进行处理。
- 如果单位的外派安排不合理（如长期、不确定期限、与岗位无关），或者您拒绝外派的理由是合理的（如筹备结婚等个人重要事宜），那么单位以您拒绝外派为由解除劳动合同的行为可能是违法的。
建议：
- 在面对单位的外派安排时，建议您首先了解外派的具体期限、工作内容等信息，并评估其合理性。
- 如果您认为外派安排不合理或拒绝外派的理由合理，建议您及时与单位沟通，说明情况，并尝试协商其他替代方案。
- 如果单位坚持不合理外派安排或以您拒绝外派为由解除劳动合同，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
总之，单位外派不愿意去是否违法，需要根据具体情况来判断。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。