关于劳动合同中对工作地点的约定，核心结论如下：

1. 工作地点的约定原则
   根据《劳动合同法》第十七条，工作地点是劳动合同的必备条款之一。用人单位与劳动者约定工作地点时，需遵循明确性、合理性原则：

   • 明确性：工作地点应具体到城市、区域或具体地址（如“北京市朝阳区”），避免模糊表述（如“全国”“华东地区”）。若约定多个地点，需明确劳动者需服从调配的具体规则。
     
   • 合理性：用人单位不得单方面随意变更工作地点，变更需与劳动者协商一致，或基于生产经营需要（如企业搬迁、部门调整），且需符合劳动合同约定或规章制度。

2. 未约定或约定不明的法律后果

   • 若劳动合同未约定工作地点，或约定过于宽泛（如“中国境内”），可能被认定为未明确约定，此时以实际履行地为准（即劳动者实际工作的地点）。
     
   • 若用人单位单方面变更工作地点，劳动者有权拒绝并要求继续履行原合同，或以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 特殊情形下的工作地点变更

   • 协商一致变更：用人单位与劳动者书面协商一致后，可变更工作地点，需签订补充协议或变更劳动合同。
     
   • 客观情况重大变化：如企业搬迁、撤销部门等，导致原工作地点无法继续履行，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条第三项解除合同，但需支付经济补偿金（N+1，若未提前30日通知）。
     
   • 劳动者不服从调配：若劳动合同明确约定劳动者需服从工作地点调配（如“服从公司全国范围内调配”），且调配具有合理性（如薪资、职位未降低），劳动者拒绝可能被认定为违约，用人单位可依据规章制度处理（如警告、解除合同）。

4. 实务建议

   • 对劳动者：签订劳动合同时，务必要求明确工作地点，避免模糊条款；若用人单位单方面变更地点，可先书面提出异议，保留证据（如邮件、聊天记录），再考虑维权。
     
   • 对用人单位：约定工作地点时，可细化调配规则（如“因业务需要，劳动者需服从北京市内调配”），并明确变更时的补偿机制（如交通补贴、住宿安排），以降低法律风险。

示例：

• 合法约定：“工作地点为北京市朝阳区，因业务需要，劳动者需服从北京市内（东城、西城、朝阳等区）的工作地点调配。”
  
• 违法约定：“工作地点为中国境内，劳动者需服从公司全国范围内调配。”（因范围过宽，可能被认定无效。）
  

如有具体合同条款或纠纷场景，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。