结论：劳动者的月休2天通常是带薪的，用人单位应当正常支付工资，不得随意扣减或拖欠。以下从多个角度进行分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。这一规定确保了劳动者的休息权利。
   • 劳动法同时规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然法律未直接提及日常月休天是否带薪，但从工时制度的逻辑推断，月工资对应的是符合法定标准工时的工作时间，而月休天作为劳动者的休息权利，应包含在正常的计薪周期内。

2. 计薪方式体现角度：

   • 实际工资计算中，常见的月计薪天数为21.75天，这是根据（365天 - 104天休息日）÷ 12月得出的。此计算方式已剔除休息日，意味着月工资对应的是除休息日外的工作天数，从而侧面反映出休息日是带薪的。
   • 举例来说，若员工月工资为5000元，公司每月安排2天休息，当月应出勤天数根据具体月份的天数和周末情况而定，但假设为28天（为简化计算，实际可能因月份不同而有所变化），若员工全勤，则能拿到完整5000元工资，其中包含2天休息日的薪资。

3. 特殊情况处理角度：

   • 对于安排劳动者在休息日或法定节假日工作的情况，用人单位需按法律规定支付加班费，这进一步印证了月休天的带薪性质。因为如果月休天不带薪，那么安排劳动者在休息日工作就无需额外支付加班费，这与法律规定相悖。
   • 当然，具体情况可能因行业特点、企业规定及劳动合同约定而异。例如，某些特定行业或岗位可能有特殊的工时和休假安排，但这些特殊情况并不改变月休天通常带薪的基本原则。

4. 权益保障角度：

   • 如用人单位违反相关规定，未支付月休天的工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
   • 在遇到疑问或争议时，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，劳动者的月休2天通常是带薪的，这是基于劳动法的规定和实际工资计算方式的体现。在具体应用中，应结合劳动合同、公司规章制度及相关法律法规来确定具体情况，并依法维护劳动者的合法权益。