月休4天是否带薪，主要取决于劳动合同及企业规章制度的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
法定休息日与带薪性质
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。按月约4周计算，月休4天符合此规定。然而，劳动法并未直接规定所有休息日必须带薪，而是强调了休息日的权益。带薪休息通常指的是法定节假日、年休假等特定情况。但通常情况下，月休4天作为劳动者正常的休息权利，应被视为带薪休息日，因为月工资对应的是符合法定标准工时的工作时间，而月休天作为劳动者的休息权利，应包含在正常的计薪周期内。
劳动合同与企业规章制度
- 劳动合同或企业规章制度是确定休息日是否带薪的关键。如果劳动合同或企业规章制度中明确规定了月休4天为带薪休息日，那么劳动者在这些日子里有权获得工资。
- 如果没有明确规定，但根据行业惯例或企业以往的做法，月休4天通常被视为带薪休息日，那么劳动者也有权获得相应的工资。不过，这种情况下可能存在一定的争议，因此建议劳动者在入职前或签订劳动合同时，与企业明确约定月休4天的性质及工资支付方式。
加班与补偿
- 如果在月休4天期间安排劳动者工作，即构成加班，用人单位需按照法律规定的加班费标准支付额外工资。加班费的计算通常依据工作日加班、休息日加班或法定节假日加班的不同而有所区别。例如，休息日加班通常按照不低于工资的百分之二百支付加班费。
实际操作与权益保障
- 在实际操作中，劳动者应仔细审查劳动合同中关于休息日和工资支付的条款，以确保自身权益得到充分保障。如果劳动合同或企业规章制度中未明确规定月休4天的性质及工资支付方式，劳动者可以向企业咨询或要求企业进行明确说明。
- 如果用人单位违反相关规定，未支付月休4天的工资或未按照法律规定支付加班费，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 劳动者在入职前或签订劳动合同时，应仔细审查关于休息日和工资支付的条款，确保月休4天的性质及工资支付方式得到明确约定。
- 如果劳动合同或企业规章制度中未明确规定，劳动者可以向企业咨询或要求企业进行明确说明，以避免后续争议。
- 如遇用人单位违反相关规定的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决。
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