关于员工四天休息是否带薪的问题，结论需视具体情况而定，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及休息日的性质。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定休息日的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。按月计算，通常四周即包含至少四天的休息日，这符合法律的基本要求。
- 依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日等特定期间，用人单位应当依法支付工资。但这里的“法定休假日”通常指的是国家规定的节假日，如春节、国庆节等，并不直接等同于每周的休息日。
带薪情况：
- 如果月休的4天属于每周的固定休息日，且劳动合同或公司规章制度中未明确说明为不带薪，那么根据劳动法的精神，这些休息日应被视为带薪的，因为劳动者在休息日并未提供劳动，但其基本的生活费用（即工资）仍应得到保障。然而，严格来说，劳动法并未直接规定所有休息日必须带薪，带薪休息通常更明确地适用于法定节假日、年休假等特定情况。
二、用人单位额外规定的情况
带薪福利假期：
- 若月休4天是用人单位在法定标准外额外给予的福利假期，其是否带薪需依据单位规章制度或劳动合同约定。如果规章制度或劳动合同中明确规定这4天带薪，则员工休假期间应获工资。
不带薪情况：
- 如果规章制度或劳动合同中规定这4天不带薪，且该规定经合法程序制定并公示或告知员工，同时不违反法律法规的强制性规定，那么这4天可能不带薪。但这种情况在实践中较少见，因为不带薪的休息日可能会影响员工的积极性和对企业的认同感。
三、实际操作与权益保障建议
查阅劳动合同和规章制度：
- 要确定“月休4天”的具体性质，最准确的方式是查阅劳动合同或咨询公司相关部门，了解其中关于工作时间、休息时间、工资待遇等条款的具体规定。
关注公司规章制度更新：
- 公司规章制度可能会随着时间和政策的变化而更新，员工应关注这些变化，并及时咨询相关部门以获取最新信息。
维护自身权益：
- 如果员工对休息日是否带薪有疑问或争议，应及时与用人单位沟通协商。如果协商无果，可以通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：员工四天休息是否带薪，主要取决于劳动合同和公司规章制度的具体规定。在没有明确规定为带薪休息的情况下，这些休息日可能不被视为带薪。但无论如何，劳动者都有权享有每周至少一天的休息日，并且在休息日加班时应获得相应的加班工资。因此，建议员工在签订劳动合同时，仔细审查关于休息日和工资支付的条款，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。