工作然后休3天是有工资的。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

法律依据

1. 劳动报酬权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

2. 工资支付规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条均规定，用人单位应当按照劳动合同约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步明确了用人单位支付工资的责任和义务。

工资计算与休假关系

• 工资的具体数额应根据劳动合同约定的工资标准，结合实际工作天数来计算。休假期间，如果劳动者未提供劳动，但按照劳动合同或公司规定享有带薪休假，那么休假期间也应计入工资支付周期，用人单位应按时支付工资。

• 在本问题中，劳动者工作后休3天，如果这3天是带薪休假或者按照劳动合同约定应支付工资的情况（如调休、年假等），那么劳动者在休假期间仍然有权获得工资。

特殊情况处理

• 如果劳动者休的是事假或者无薪假，且劳动合同或公司规定明确这期间不支付工资，那么休假期间则不计入工资支付范围。但这种情况需要具体查看劳动合同或公司规定来确定。

结论总结

综上所述，工作然后休3天是有工资的，但具体工资数额和支付方式需根据劳动合同约定、公司规定以及休假性质来确定。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他劳动争议，劳动者可以依法通过友好协商、劳动争议调解、仲裁、诉讼或申请支付令等方式来维护自己的合法权益。