干满3天是有工资的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于劳动者的工作时间、工作内容以及用人单位与劳动者之间的约定。如果劳动者只工作了3天，那么其工资应当按照这3天的工作时间来计算。
   • 具体的计算公式可以是：日工资 = 月工资 / 21.75（假设一个月工作21.75天，这是常见的月计薪天数），然后3天的工资就是日工资乘以3。当然，如果用人单位有其他的计薪方式，如按小时计薪，那么就需要根据实际的小时工资和工作时间来计算。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动者在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使劳动者只工作了3天且在试用期内，其工资也应满足上述标准。
   • 如果劳动者与用人单位之间有特别的约定，如试用期无工资或试用期工资极低等，这些约定如果违反了法律法规的强制性规定，则是无效的。劳动者仍有权要求用人单位按照法律法规的规定支付工资。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付劳动者工作3天的工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 如果你已经工作了3天但未获得工资，首先可以与用人单位进行沟通，了解未支付工资的原因，并要求用人单位按照法律法规的规定支付工资。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，记得保留好相关的工作证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。