结论：上24休48且工资3400，歇一天扣300块是否合理，不能一概而论，需要结合具体的工资构成、休息日性质以及公司规章制度等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、从工资构成和休息日性质角度
若休息日属于正常轮休：
- 在上24休48的工作模式下，如果休息日是正常的工作轮休安排，并非因个人原因请假休息，那么公司扣减工资的行为可能缺乏合理性。因为员工已经按照工作安排完成了相应的工作时长，休息日是其应享有的休息权利，不应因此被扣减工资。
- 法律依据：根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日（在特殊工时制度下，休息安排可能有所不同，但应保障劳动者合理的休息时间）。如果休息日是正常轮休，且未违反法律法规关于工作时间和休息休假的规定，公司扣减工资可能构成违法。
若休息日属于请假休息：
- 如果员工因个人原因需要请假休息，且公司规章制度中明确规定了请假扣减工资的标准和方式，那么公司按照规章制度扣减工资可能是合理的。但需要注意的是，扣减工资的标准应当合理，不能过高，且应符合法律法规的规定。
- 合理性判断：一般来说，请假扣减工资应当按照员工实际缺勤的天数和工资水平进行计算。如果歇一天扣300块，相对于3400元的月工资来说，比例较高，可能缺乏合理性。具体来说，可以按照以下公式进行计算：日工资 = 月工资 / 当月应出勤天数，然后根据请假天数计算应扣减的工资。如果按照这个公式计算出来的应扣减工资远低于300元，那么公司扣减300元可能就不合理。
二、从公司规章制度角度
规章制度合法性：
- 公司规章制度是公司管理员工的重要依据，但规章制度必须合法有效。如果公司规章制度中关于请假扣减工资的规定违反了法律法规的规定，或者未经民主程序制定、未向员工公示等，那么该规定可能无效，公司不能依据该规定扣减员工工资。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将规章制度公示或者告知劳动者。
规章制度执行：
- 即使公司规章制度合法有效，公司在执行时也应当遵循公平、合理的原则。如果公司对所有员工都按照同一标准扣减工资，且该标准合理合法，那么可以认为公司执行规章制度是合理的。但如果公司存在区别对待、恶意扣减等行为，那么就可能构成违法。
建议
与公司沟通：
- 如果你认为公司扣减工资的行为不合理，可以先与公司进行沟通，了解公司扣减工资的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果沟通无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据证明公司扣减工资的行为违法或不合理。
咨询专业律师：
- 如果你对劳动法律法规不熟悉或者对仲裁程序不了解，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，上24休48且工资3400，歇一天扣300块是否合理需要结合具体情况进行判断。如果你认为公司扣减工资的行为不合理或者违法，可以通过沟通、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。