对于“上48休24”的工资计算方式，我们首先要明确这种工作制的具体含义和涉及的工作时间、休息时间的分配。在这种工作模式下，员工每工作48小时后会休息24小时，这构成了一个完整的工作-休息周期。

一、工作时间与加班的界定

1. 标准工时制：通常情况下，员工每日工作8小时，每周工作40小时，超出部分即视为加班。

2. 上48休24模式：

   • 每个周期总时长为72小时（48小时工作 + 24小时休息）。
   • 在这个周期内，员工实际工作了48小时，比标准工时制下的40小时多出了8小时，这8小时应视为加班时间。

二、工资与加班费的计算

1. 基本工资：根据员工的月薪或时薪，以及实际出勤的小时数来计算。

2. 加班费：

   • 对于超出的8小时加班时间，应按照相关法律法规的规定支付加班费。
   • 通常情况下，延时加班（即工作日超过8小时的部分）应支付不低于员工本人小时工资标准的150%的加班费。

三、具体计算示例

假设某员工的月薪为6000元，且其小时工资为月薪除以标准月工作小时数（假设为21.75天×8小时=174小时），则小时工资约为34.48元（6000元/174小时）。

• 在一个“上48休24”的周期内，该员工有8小时的加班时间。
• 加班费计算为：8小时 × 34.48元/小时 × 150% = 413.76元。

因此，在这个周期内，除了基本工资外，员工还应获得413.76元的加班费。

四、注意事项

1. 综合工时制审批：企业若采用非标准工时制，需经劳动部门审批，确保合法合规。
2. 员工健康：长时间连续工作可能对员工的身心健康造成不利影响，企业应合理安排班次，确保员工有足够的休息时间。
3. 法律风险：未按规定支付加班费或未安排补休的，企业可能面临法律纠纷和行政处罚。

综上所述，“上48休24”的工资计算需综合考虑基本工资、加班费以及相关法律法规的要求，确保员工的合法权益得到保障。