实习生上24休48的工资计算需结合具体工时制度、实习协议约定及法律规定综合判断，核心结论如下：

1. 若属于标准工时制（每日8小时、每周40小时）
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若实习生24小时在岗包含休息、用餐等非工作时间，需按实际提供劳动的小时数计算工资。例如：

   • 若24小时中实际工作12小时（如轮班制），则按12小时计薪；
     
   • 若24小时均为待命状态且无实际工作，可能不视为有效工作时间，但需结合协议约定及地方规定判断（如部分地区规定待命时间折算工时）。
     工资公式：月工资 = （实际工作小时数 × 小时工资） + 休息日工资（若休息日加班需支付200%工资）。

2. 若属于综合计算工时制（需经劳动部门审批）
   若企业经审批实行综合工时制，可将24小时在岗周期（如上24休48）纳入周期内总工时计算。例如：

   • 以周为周期：若一周内总工时未超过40小时，按实际工时计薪；若超过，超出部分按150%支付加班费；
     
   • 以月为周期：同理，需确保周期内平均工时不超过法定标准。
     注意：综合工时制下，休息日（如上24休48中的休息日）一般不视为加班，但法定节假日工作仍需支付300%工资。

3. 若属于不定时工时制（需经劳动部门审批）
   若实习生岗位符合不定时工时制条件（如外勤、值班等），工资计算可能不受固定工时限制，但需确保：

   • 协议明确约定工时制度；
     
   • 实际工作时间符合岗位特性（如值班期间可休息）；
     
   • 工资不低于当地最低工资标准。
     风险提示：未经审批擅自实行不定时工时制可能被认定为违法，需按标准工时制补足工资及加班费。

4. 关键注意事项

   • 协议优先：若实习协议明确约定工资计算方式（如按日计薪、包干制等），需优先遵循协议，但不得低于最低工资标准；
     
   • 最低工资保障：即使按小时计薪，月工资也不得低于当地最低工资标准（如北京2023年为2420元/月）；
     
   • 加班费计算：若实际工时超过法定标准，需按以下标准支付加班费：
     
     • 工作日延长：150%工资；
       
     • 休息日工作：200%工资（或补休）；
       
     • 法定节假日工作：300%工资。
       

建议行动：

1. 核对实习协议中关于工时、工资的约定；
   
2. 记录实际工作时间（如打卡记录、排班表）；
   
3. 若企业未依法支付工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如协议内容、企业工时制度审批情况等），可提供更多信息以便更精准分析。