关于实习生在节假日上班的工资计算问题，这主要取决于实习生与用人单位之间建立的是劳务关系还是劳动关系，以及相关法律法规的具体规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳务关系下的工资计算

1. 有约定的情况：

   • 如果实习生与用人单位签订的是劳务合同，并且合同中明确规定了法定节假日工作的报酬计算方式（例如，按照正常工作报酬的一定倍数支付或额外给予补贴），那么应按照合同约定来执行。

2. 无约定的情况：

   • 若劳务合同中没有对法定节假日工资作出特别约定，通常实习生在法定节假日工作所获得的报酬会与平时工作相同，即按照正常提供劳务的报酬标准支付。

二、劳动关系下的工资计算

1. 法定节假日正常休假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，即使实习生在法定节假日没有实际工作，用人单位也应按照其正常出勤的标准来支付工资。

2. 法定节假日加班：

   • 如果用人单位安排实习生在法定节假日工作，那么应当支付不低于其工资百分之三百的工资报酬作为加班费。
   • 加班工资的计算基数一般按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同中没有约定，则依次按照集体合同规定的标准、同工同酬原则来确定。
   • 举例来说，如果实习生的月工资为3000元，按照每月平均计薪天数21.75天来计算，其日工资约为137.93元。若该实习生在法定节假日加班一天，那么用人单位应支付的加班工资为413.79元（即137.93元/天 × 3）。

三、实习期工资结算方式与注意事项

1. 实习协议：

   • 实习期的工资结算方式可能因实习单位和实习协议的不同而有所差异。一般来说，实习单位会按照实习协议中约定的工资标准和支付方式来结算工资。
   • 如果实习协议中没有明确约定法定节假日的工资支付标准，那么实习单位应当按照相关法律法规和公司内部规章制度来进行工资结算。

2. 权益保障：

   • 实习生在法定节假日加班时，应确保自己的权益得到保障。如果实习单位未按照法律规定支付加班费，实习生有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 需要注意的是，不同地区可能有具体的实施细则和规定，因此实习生在主张自己的权益时，还需结合当地实际情况来执行。

四、总结与建议

综上所述，实习生在法定节假日的工资支付应遵循相关法律法规的规定，并确保实习生的合法权益得到保障。无论是劳务关系还是劳动关系，用人单位都应依法行事，确保实习生的工资权益不受侵害。同时，我也建议实习生在签订实习协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于工资支付和节假日工作的相关规定，以确保自己的权益得到充分保障。如果遇到任何问题或疑虑，应及时向用人单位或相关部门咨询并寻求帮助。