实习生在法定节假日上班，其工资计算方式通常与正式员工在法定节假日的工资计算原则一致，但具体是否完全相同还需根据实习协议及实际情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日工资的基本原则
根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间享有带薪休假的权利，即用人单位应当依法支付工资。这一原则同样适用于实习生，但前提是实习生与用人单位之间建立了合法的劳动关系或实习关系，并且该关系受到劳动法律法规的保护。
二、实习生与正式员工的区别
劳动关系性质：
- 正式员工与用人单位之间通常建立的是标准的劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的全面保护。
- 实习生与用人单位之间的关系可能更为灵活，可能是实习协议关系，其权利义务可能由双方协商确定，但并不意味着可以完全忽视劳动法律法规的基本原则。
工资计算方式：
- 正式员工的法定节假日工资通常按照其正常工资标准的一定比例（如300%）来计算加班费。
- 对于实习生，如果实习协议中明确规定了法定节假日的工资计算方式，那么应当按照协议执行。如果协议没有明确规定，那么可以参照正式员工的计算方式，但具体比例可能需要根据实际情况和双方协商来确定。
三、实际操作中的建议
查看实习协议：
- 实习生在入职前应仔细阅读实习协议，了解其中关于工资、加班费、法定节假日等条款的规定。
与用人单位沟通：
- 如果实习协议中没有明确规定法定节假日的工资计算方式，实习生可以与用人单位进行沟通，明确双方的权利义务。
保留相关证据：
- 实习生在法定节假日上班时，应保留好相关证据，如考勤记录、工作记录等，以备不时之需。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位未按照法律规定或实习协议支付实习生法定节假日的工资，实习生有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，实习生在法定节假日上班的工资计算方式应参照正式员工的计算原则，但具体还需根据实习协议及实际情况来确定。如果遇到问题，建议实习生及时与用人单位沟通并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。