实习生在节假日加班的工资计算问题，确实需要根据实习生与用人单位的具体关系以及相关法律法规来综合判断。以下是一个详细且清晰的解答：
一、实习生与用人单位的关系认定
首先，我们需要明确实习生与用人单位之间建立的是劳务关系还是劳动关系。这通常取决于实习生的身份（如是否在校学生、是否已毕业未就业等）以及实习的目的和性质。
劳务关系：
- 在校实习生通常不具备劳动者主体资格，与实习单位构成劳务关系。
- 若实习协议或劳务合同中明确规定了节假日工作的报酬计算方式，则按照合同约定执行。
- 若合同中无特别约定，通常按照正常提供劳务的报酬标准支付工资。
劳动关系：
- 若实习生符合特定条件（如已毕业未就业、以就业为目的实习等），可能被认定为与实习单位建立劳动关系。
- 在劳动关系下，实习生加班需严格按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。
二、节假日加班工资的计算
在劳动关系下，实习生节假日加班的工资计算方式如下：
法定节假日正常休假：
- 即使实习生在法定节假日没有工作，用人单位也应按照正常出勤支付工资。
法定节假日加班：
- 用人单位安排实习生在法定节假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
- 加班工资计算基数：一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则依次按照集体合同规定的标准、同工同酬原则确定。
- 具体计算方法：以月工资3000元为例，按照每月平均计薪天数21.75天计算，日工资约为137.93元。若该实习生在法定节假日加班一天，用人单位应支付的加班工资为413.79元（137.93元/天 × 3）。
三、实习期工资结算方式与注意事项
实习协议：
- 实习期的工资结算方式可能因实习单位和实习协议的不同而有所差异。一般来说，实习单位会按照实习协议约定的工资标准和支付方式结算工资。
- 如果实习协议中没有明确约定节假日的工资支付标准，实习单位应当按照相关法律法规和公司内部规章制度进行工资结算。
权益保障：
- 实习生在节假日加班时，应确保自己的权益得到保障。如果实习单位未按照法律规定支付加班费，实习生有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 不同地区可能有具体的实施细则和规定，实习生在主张自己的权益时，还需结合当地实际情况执行。
四、总结与建议
综上所述，实习生在节假日加班的工资计算需根据其与用人单位的关系以及相关法律法规来确定。为了确保自己的权益得到保障，实习生在签订实习协议时，应仔细阅读并明确协议中关于节假日工资支付、加班费计算等条款。同时，在加班时，应保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。如果实习单位未按照法律规定支付加班费，实习生可以先与实习单位协商，协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。