关于实习期单休的工资计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的考量。首先，我们要明确的是，实习期间工资的计算必须遵循相关法律法规，确保不低于当地最低工资标准，这是保障实习生基本权益的基础。
针对单休这一特定情况，实习工资的计算方式并不会因为休息日的不同而有所改变，但会受到实习类型、单位性质、岗位特点以及实习生自身条件和表现等多方面因素的影响。以下是一些具体的计算方式和考虑因素：
一、基本计算方式
固定金额计算：
- 如果实习协议中约定了固定的月工资数额，那么无论实习期是单休还是双休，工资都按照这个固定数额支付。这种方式简单明了，便于管理。
日薪乘以工作日数计算：
- 如果实习工资是按照日薪来计算的，那么需要先确定每日的工资标准，再根据实际工作日天数（包括单休的工作日）来计算工资。例如，如果日薪是100元，一个月工作了22天（包括单休的6天），那么月工资就是2200元。
小时工资计算：
- 对于工作时间不稳定或需要灵活安排的实习岗位，可能会采用小时工资的计算方式。即根据实际工作小时数来计算工资总额。在这种情况下，单休的工作时间会被计入总工作小时数中。
二、考虑因素
实习类型：
- 如果是学校组织的实习，实习单位通常会按照实习协议约定支付劳动报酬，且原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，同时高于当地最低工资标准。
- 如果是非学校组织的自主实习，实习工资则由实习单位和实习生通过实习协议自行协商确定，但同样不得低于当地最低工资标准。
单位性质和规模：
- 大型企业、外资企业、国有企业等可能提供较高的实习工资，而小型企业、创业公司等可能因经济条件限制而提供较低的实习工资。
行业差异：
- 金融、互联网、科技等行业薪酬水平较高，实习工资也可能相应较高；而传统制造业、服务业等行业的实习工资可能相对较低。
实习岗位和工作内容：
- 高技术含量、专业性强的岗位实习工资较高；工作强度大、需要经常加班或出差的岗位可能有较高的工资补贴。
实习生自身条件和表现：
- 学历层次较高、具备相关技能和证书的实习生可能获得较高的实习工资；表现优秀、工作积极主动的实习生也可能获得工资奖励或加薪。
三、注意事项
- 在签订实习协议时，双方应明确约定实习期工资的计算方式、支付标准、支付时间等相关内容，以避免后续纠纷。
- 实习期工资不得低于当地最低工资标准，且用人单位应依法为实习生缴纳社会保险（如适用）。
- 用人单位应按时足额支付实习期工资，不得无故克扣或拖欠。
综上所述，实习期单休的工资计算并没有一个固定的模式，而是需要根据实习协议的具体约定以及多方面因素来综合考虑。在签订实习协议时，建议双方充分沟通并明确约定相关条款，以确保实习活动的顺利进行和双方权益的有效维护。