实习期双休的工资计算需根据实习性质（是否属于劳动关系）分情况讨论，具体如下：

1. 若实习属于劳动关系（如签订劳动合同、接受用人单位管理）
   根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，双休日属于法定休息日，原则上不应安排工作。若用人单位因生产经营需要安排加班，需支付不低于工资200%的工资报酬（即“双休日加班工资”）。

   • 计算方式：日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数）；双休日加班工资=日工资×200%×加班天数。
     
   • 例外：若用人单位已安排补休（如调休），则无需支付加班工资。

2. 若实习属于非劳动关系（如学生实习、勤工俭学）
   此类实习通常不受《劳动法》调整，工资计算以双方约定为准。但需注意：

   • 约定优先：双方可协商确定双休日是否工作及工资标准（如按日计薪、包含双休日工资等）。
     
   • 最低工资限制：若实习协议约定了工资标准，不得低于当地最低工资标准（部分地区对学生实习有特殊规定，需结合当地政策）。
     
   • 风险提示：若用人单位单方面要求双休日工作但未支付报酬，可能涉嫌违反《民法典》中关于“等价有偿”的原则，实习生可通过协商或诉讼主张权益。

建议：

• 签订书面实习协议，明确双休日工作安排及工资标准；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，以便维权；
  
• 若对工资计算有疑问，可直接向我咨询具体案例或地区政策。