关于双休日工资的计算，特别是当涉及到加班时，这主要依据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定。下面我将为您详细解释双休日加班工资的计算方法：

一、基本计算规则

根据《劳动法》第四十四条，当用人单位在双休日（即休息日）安排劳动者工作，并且无法安排补休时，需要支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。

二、计算基数确定

1. 月工资基数：这通常是您与用人单位在劳动合同中明确约定的工资数额。如果合同中没有明确约定，或者约定不明确但公司实际支付了固定工资，那么这个固定工资数额就作为加班费的计算基准。
2. 日工资计算：日工资是通过将月工资基数除以月计薪天数（通常为21.75天）来得到的。即：日工资 = 月工资 ÷ 21.75。

三、具体计算方法

1. 日加班工资：如果您在双休日加班了一整天，并且没有获得补休，那么您的日加班工资就是日工资乘以200%。即：日加班工资 = 日工资 × 200%。
2. 小时加班工资：如果您在双休日只加班了几个小时，那么您的小时加班工资就是小时工资（日工资除以8小时）乘以200%，再乘以实际加班的小时数。即：小时加班工资 = (日工资 ÷ 8) × 200% × 实际加班小时数。

四、举例说明

假设您的月工资为6000元，在某个双休日加班了2天，并且没有获得补休：

1. 日工资计算：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天。
2. 日加班工资计算：275.86元/天 × 200% × 2天 = 1103.44元。
3. 当月总薪资：6000元（基本工资）+ 1103.44元（加班工资）= 7103.44元。

五、重要注意事项

1. 补休优先：用人单位在安排双休日加班后，应优先考虑安排补休，而不是直接支付加班费。
2. 合法权益：加班费是您的法定权益，用人单位必须按时足额支付，不得拒绝或拖欠。
3. 维权途径：如果用人单位违反规定不支付加班费，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等多种途径来维护自己的合法权益。

综上所述，双休日加班工资的计算方法主要基于您的日或小时工资，并乘以200%的系数来确定。在实际操作中，请确保计算基数的合法性，并严格遵循相关法律法规的规定来处理加班问题，以保障您的合法权益不受侵害。