针对您提出的“单休试用期工资按天算怎么算的”这一问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，单休试用期工资按天计算，主要依据的是劳动者在试用期的月工资标准以及当月的工作天数。具体计算步骤如下：

一、确定月工资标准

1. 合同约定：您需要查看与用人单位签订的劳动合同中，是否明确约定了试用期的月工资标准。这是计算日薪的基础。
2. 实际发放：如果合同中未明确约定或约定不明确，您可以参照用人单位实际发放的试用期月工资来计算。

二、计算月计薪天数

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这是为了统一全国的工资折算标准而设定的，无论当月实际工作天数是多少，都按照这个标准来折算日薪。

三、计算日薪

使用公式“日薪=月工资收入÷月计薪天数”来计算。例如，如果您的试用期月工资为6000元，那么您的日薪就是6000元÷21.75天≈275.86元/天。在实际操作中，日薪的结果可能会是一个小数，您可以根据需要进行四舍五入到合适的位数。

四、考虑特殊情况

1. 加班工资：如果您在试用期内有加班情况，加班工资的计算应基于日薪或小时薪，并乘以相应的加班倍数（如工作日加班1.5倍、休息日加班2倍、法定节假日加班3倍）。但需要注意的是，加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。
2. 扣除项：在计算日薪时，通常不考虑社保、公积金等扣除项，因为这些扣除项是在计算应发工资之后的操作。但如果用人单位有特别规定或双方有特别约定，也可以按照相关规定或约定来处理。

五、实际出勤天数与工资计算

在确定了日薪之后，您就可以根据实际出勤天数来计算当月的工资了。例如，如果您的日薪是275.86元/天，当月实际出勤了20天，那么您当月的工资就是275.86元/天×20天=5517.2元。

综上所述，单休试用期工资按天计算的方法并不复杂，关键在于明确月工资标准、计算月计薪天数、得出日薪，并根据实际出勤天数来计算当月的工资。希望这个解答能够帮助您更好地理解单休试用期工资的计算方法。