针对常年上24小时班、休48小时的职工多工作时间的工资支付问题，结合我国现行劳动法律法规，现从以下角度为您详细分析：

1. 工时制度认定是前提
   根据《劳动法》第36-38条，我国标准工时为每日8小时、每周40小时。您描述的”上24休48”模式，若每月实际工作时间超过166.64小时（20.83天×8小时），则超出部分属于延长工作时间。需注意：
   

• 若企业已申请综合计算工时制，需以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日/周工作时间仍不得超过法定标准
  
• 若未获批特殊工时制，则直接适用标准工时制计算加班费

1. 加班工资计算标准
   根据《劳动法》第44条及《工资支付暂行规定》第13条：
   

• 工作日延长：不低于工资的150%（如24小时班中超出8小时部分）
  
• 休息日工作：不能补休的，支付200%工资（如周末上班）
  
• 法定节假日工作：支付300%工资（如元旦、春节等法定假日）
  具体案例：若职工月工资6000元，则小时工资为6000÷21.75÷8≈34.48元。若某月工作240小时（含10个24小时班），则加班费应为：
  
• 平时加班：40小时×34.48×150%=2068.8元
  
• 休息日加班：80小时×34.48×200%=5516.8元
  （需根据实际排班情况调整计算）

1. 特殊情形处理建议
   

• 综合工时制申报：企业可向劳动行政部门申请综合计算工时制，但需满足：
  ▶ 交通、铁路、邮电等受季节和自然条件限制的行业
  ▶ 地质及资源勘探、建筑等受技术条件限制的岗位
  ▶ 其他适合的岗位（需具体论证）
  
• 不定时工时制适用：对高管、外勤等无法按标准工时衡量的岗位，可申请不定时工时制，但需注意：
  ▶ 仍需保障职工休息权
  ▶ 法定节假日工作仍需支付300%工资
  

1. 维权注意事项
   

• 证据固定：保存考勤记录、工资条、排班表等证据
  
• 时效规定：劳动争议申请仲裁的时效为1年
  
• 救济途径：可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
  

建议企业：

1. 依法申报特殊工时制度
   
2. 建立加班审批制度
   
3. 定期进行工时审计
   
4. 在劳动合同中明确工时制度
   

如需进一步计算具体加班费或审查企业用工制度，可提供月工资数额、具体排班表等详细信息，我将为您定制计算方案。