关于您提出的“上12休24一个月是否合理”的问题，这需要结合具体的法律法规以及您所在单位的工作制度安排来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
一、合法性判断
特殊工时制度审批：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果企业因生产特点不能实行标准工时制度（即每日不超过8小时，每周不超过44小时），那么经过劳动行政部门的批准，可以实行其他工作和休息办法，这包括综合计算工时工作制或不定时工作制。
- 如果您所在单位已经获得了劳动行政部门的特殊工时制度审批，并且“上12休24”的工作制度是在这个审批框架内执行的，同时确保了您在一个计算周期内（如一周或一个月）的平均工作时间不超过法定上限，那么这种工作制度是合法的。
未经审批擅自实施：
- 如果单位没有获得劳动行政部门的特殊工时制度审批，就擅自实行“上12休24”的工作制度，那么即使平均工作时间看起来没有超标，这种做法也是违法的。
二、合理性评估
工作时间与休息时间的平衡：
- “上12休24”的工作制度意味着您在连续工作12小时后，有24小时的休息时间。这种安排在一定程度上考虑了工作与休息的平衡，但关键在于是否能在一个更长的周期内（如一周或一个月）保持平均工作时间的合规性。
- 您需要计算一下，在这种工作制度下，您一个月的平均工作时间是否超过了法定上限（通常是每周44小时，换算成月大约是176小时，但具体可能因地区和行业而异）。
对身心健康的影响：
- 长时间连续工作可能会对您的身心健康产生负面影响。即使平均工作时间没有超标，但连续12小时的工作也可能导致疲劳积累、工作效率下降等问题。
- 您需要评估这种工作制度是否对您的身体和精神状态产生了不良影响，以及是否有足够的休息时间来恢复体力和精力。
三、建议与行动
查阅劳动合同与单位制度：
- 首先，您应该仔细查阅您的劳动合同和单位的工作制度，看看是否有关于工作时间的明确约定。
- 如果劳动合同或单位制度中明确规定了“上12休24”的工作制度，并且这种制度已经获得了劳动行政部门的审批，那么您需要确认这种制度是否在一个更长的周期内保持了平均工作时间的合规性。
与单位沟通：
- 如果您对这种工作制度有疑虑或不满，可以尝试与单位的人力资源部门或管理层进行沟通，表达您的关切和合理诉求。
- 在沟通时，您可以提出关于工作时间、休息休假、加班工资等方面的疑问，并要求单位给出明确的解释和答复。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，或者您认为单位的工作制度违反了法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者咨询专业律师以获取法律援助。
- 在投诉或咨询时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作制度文件、工作时间记录等，以支持您的主张。
综上所述，“上12休24一个月”是否合理取决于多种因素，包括是否获得了劳动行政部门的审批、平均工作时间是否合规、对身心健康的影响等。如果您对这种工作制度有疑虑或不满，建议您采取上述建议中的行动来维护自己的合法权益。