关于“全年上12休24是否违法”的问题，结论如下：
若符合特殊工时制度审批且保障劳动者权益，则合法
根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行标准工时制度的（即每日不超过8小时、每周不超过44小时），经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时工作制或不定时工作制。若“上12休24”模式已通过审批，且劳动者在一个计算周期内（如一周）的平均工作时间未超过法定上限（44小时/周），同时保障每周至少休息一日及带薪年休假等权益，则该模式合法。
若未经审批或违反工作时间、加班规定，则违法
- 未经审批擅自实施：若企业未获得劳动行政部门批准，擅自实行“上12休24”模式，即使平均工作时间未超标，也构成违法。
- 超时工作与加班违规：根据《劳动法》第四十一条，每日加班一般不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，每月不得超过36小时。若“上12休24”模式导致劳动者实际工作时间超过法定上限，或企业未依法安排补休、支付加班工资（如法定节假日按300%支付，休息日按200%支付），则违法。
- 休息日与带薪年休假缺失：若该模式导致劳动者连续工作时间过长，无法保障每周至少休息一日或享受带薪年休假，亦违反法律规定。
法律背景与建议：
法律背景：
- 标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时（《劳动法》第三十六条）。
- 综合计算工时制需经劳动行政部门批准，且总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间（《国务院关于职工工作时间的规定》第四条）。
- 企业违反规定延长工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告、责令改正，并可处以罚款（《劳动保障监察条例》第二十五条）。
对企业的建议：
- 实施“上12休24”模式前，应依法向劳动行政部门申请审批，并确保劳动者平均工作时间、休息休假等权益不受侵害。
- 明确劳动合同中的工作模式条款，避免争议。
- 定期评估劳动强度，确保不损害劳动者身体健康。
对劳动者的建议：
- 若企业违法安排工作时间，可向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。
- 保留相关证据（如考勤记录、工资条等），以便维权时使用。
示例说明：
假设某企业实行“上12休24”模式，以三天为一个周期（工作12小时、休息24小时），则劳动者每周工作时长为28小时（12小时×2天÷3天×7天），未超过44小时的法定上限。若该企业已获得劳动行政部门批准，且依法支付加班费、保障休息休假权益，则该模式合法；反之，则可能构成违法。
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