关于您提出的“上24休12”的工作模式是否合法的问题，这主要涉及到我国劳动法中关于工作时间和休息时间的规定。

首先，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，正常情况下，职工每日工作应为8小时，每周工作40小时。这是标准的工作时间制度，旨在保障职工的休息权利和工作效率。

然而，该规定也明确指出，在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短或调整工作时间的，可以按照国家有关规定执行。这通常适用于一些因工作性质或生产特点限制，无法实行标准工时制度的行业或岗位。但即便如此，也并不意味着可以无限制地延长工作时间或剥夺职工的休息权利。

针对您提到的“上24休12”模式，即连续工作24小时后休息12小时，这种工作模式显然超出了正常的工作时间范围。从劳动法的角度来看，这种安排很可能违反了关于每日和每周工作时间的规定，同时也可能剥夺了职工的休息权利。特别是如果这种安排导致职工每月的工作时间远远超过法定的加班时间限制（如每月加班不得超过36小时），那么这种工作模式就是不合法的。

此外，我还注意到有案例显示，即使某些行业或岗位因工作性质需要实行特殊的工作和休息办法，也必须确保职工的基本休息权利得到保障，并且加班时间应符合国家规定。如果“上24休12”模式导致职工长时间连续工作，没有足够的休息时间，那么这种模式不仅可能违反劳动法，还可能对职工的身心健康造成严重影响。

因此，我建议您在面对这种工作模式时，首先与雇主进行沟通，明确表达您对工作时间和休息时间的关切。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可行的法律途径。

总之，“上24休12”的工作模式在大多数情况下是不合法的，因为它违反了劳动法中关于工作时间和休息时间的规定。作为职工，您有权享受合理的休息时间和工作条件，如果您的权益受到侵害，应积极采取措施维护自己的合法权益。