结论：在一般情况下，“上12休12”的工作制度确实违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，主要体现在超时工作、违反加班限制以及可能影响劳动者的休息质量等方面。但在某些特殊情况下，如果用人单位能够保证劳动者在一定周期内的平均工作时间和休息时间符合法定标准，并且获得劳动行政部门的批准，这种工作制度则可能不违反劳动法。以下是对这一结论的详细分析：
一、一般情况下的违法性分析
违反每日工作时间规定
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度。
- 具体分析：“上12休12”的工作制度明显超过了法定的八小时工作时间，因此违反了这一规定。长时间的工作可能导致劳动者疲劳过度，影响工作效率和身体健康。
违反加班时间规定
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
- 具体分析：在“上12休12”的工作制度下，劳动者不仅每日加班时间超过三小时的限制，而且按月计算，加班时间也极有可能超出法定限制。这可能导致劳动者过度劳累，甚至引发职业病。
未充分保证每周至少休息一日
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 具体分析：虽然“上12休12”看似有休息日，但由于每日工作时间过长，劳动者可能无法得到充分的休息和恢复。长时间的工作和不足的休息可能导致劳动者身心疲惫，影响工作和生活质量。
特殊工时制度需经批准
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行标准的工时制度时，需经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法。
- 具体分析：在未获得劳动行政部门批准的情况下，擅自实行“上12休12”的工作制度属于违法行为。用人单位应严格遵守法律规定，不得擅自改变工时制度。
二、特殊情况下的合法性探讨
- 法律依据与具体分析：在某些特殊行业中，如交通运输、铁路、邮电、航空、渔业等，由于其工作性质的特殊性，可能会采用不定时工作制或综合计算工时工作制。然而，这并不意味着可以随意实行“上12休12”的工作制度。关键在于用人单位必须确保劳动者在一定周期内的平均工作时间不超过法定标准工作时间（即每周不超过44小时，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，实际执行中多为每周40小时），并且能保证劳动者每周至少休息一日。同时，这种特殊工时制度必须经过劳动行政部门的批准才能实施。
三、法律建议与后果
对劳动者的建议：如果你面临“上12休12”的工作安排，应首先了解自己的合法权益，包括每日工作时间、加班时间限制以及每周休息日等。如果用人单位违反了这些规定，你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。
对用人单位的建议：用人单位应严格遵守劳动法的规定，合理安排员工的工作和休息时间。在特殊情况下需要实行非标准工时制度时，务必先获得劳动行政部门的批准并确保符合相关法律规定。否则，用人单位可能面临劳动保障行政部门的警告、责令限期改正以及罚款等法律后果。
可能的法律后果：根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
综上所述，“上12休12”的工作制度在一般情况下是违反劳动法的。如果你或你所在的单位面临此类问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。