关于您提出的“上12休12是否违法”的问题，这主要涉及到我国关于职工工作时间的相关规定。

首先，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日正常的工作时间应为8小时，每周工作40小时。这是我国标准的工作时间制度，旨在保障职工的休息权利，并促进工作效率和生产力的提升。

然而，该规定也明确指出，在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，或者因工作性质、生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，可以按照国家有关规定实行其他工作和休息办法。这意味着，在某些特定行业或岗位，由于工作性质的特殊性，可能无法完全遵循标准的工作时间制度。

但关键在于，任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。如果因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，必须按照国家有关规定执行，这通常涉及到加班的审批、补偿等具体规定。

现在回到您的问题，“上12休12”这种工作模式，如果每天工作12小时，显然超出了我国标准的工作时间制度。除非该岗位或行业有特殊规定，且已经按照国家有关规定进行了审批和补偿，否则这种工作模式可能是违法的。

因此，我建议您首先了解您所在岗位或行业的具体工作时间规定，如果确实存在超时工作的情况，您可以与雇主进行沟通，了解是否有相应的补偿措施，或者考虑向相关部门进行咨询和投诉，以维护自己的合法权益。同时，也希望雇主能够遵守国家关于职工工作时间的规定，合理安排职工的工作和休息时间，共同营造一个和谐、健康的工作环境。