结论：工资计算是否合法，不能仅根据您提供的信息直接判断，需要结合您实际的工作天数、月休安排以及公司的工资计算方式等多方面因素来确定。不过，我可以从几个常见角度为您分析，并给出相应的计算方法和建议。
一、常见工资计算方式及合法性分析
按实际出勤天数计算：
- 如果公司按照您实际出勤的天数来计算工资，那么您3月9号开始上班，到3月31号（假设3月有31天），期间休息了1天（3月20号），实际出勤天数应为\(31 - 9 + 1（9号当天应算出勤，若公司从9号开始算工作日）- 1（休息日）= 22\)天（这里假设9号算作第一个工作日，且不考虑周末是否休息，仅根据您提供的月休2天和已休息1天来计算）。若公司确实按照这种方式计算，且您3月实际出勤就是22天（考虑到可能存在的周末休息等情况，但您未明确说明，此处按您提供的信息推算），则工资计算可能是合法的。
按固定月薪除以月计薪天数计算：
- 另一种常见的工资计算方式是，将固定月薪除以月计薪天数（通常为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的月平均计薪天数），然后乘以实际出勤天数。
- 计算公式为：\(应发工资 = 月薪 \div 21.75 \times 实际出勤天数\)。
- 如果您3月实际出勤天数少于21.75天（比如因为请假等原因），且公司按照这种方式计算工资，那么工资数额可能会相应减少。但您的情况是出勤天数可能多于或等于（考虑到周末等因素可能实际工作天数少于22天，但按您描述月休2天已休1天则按22天算）按此方式计算的“应出勤天数”（若公司未将周末计入月休内），则需要看公司具体如何操作。若公司直接按22天算且未采用此标准折算，则可能存在计算方式上的疑问。
二、建议与行动
核实公司工资计算方式：
- 首先，建议您核实公司具体的工资计算方式，包括是否采用上述某种标准，以及是否有其他特殊的计算规则。
对比实际出勤与工资条：
- 其次，对比您的实际出勤天数和工资条上的出勤天数，以及工资数额是否与公司的计算方式相符。
与公司沟通或申请劳动仲裁：
- 如果发现工资计算存在疑问或不合理之处，您可以先与公司沟通，要求公司解释工资计算方式并提供详细的工资条。
- 如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、示例计算（假设月薪为X元）
若按实际出勤22天计算（且公司确认此方式）：
- 应发工资 = X元（因为直接按出勤天数算，未涉及折算）
若按固定月薪除以21.75天计算：
- 应发工资 = \(X \div 21.75 \times 实际出勤天数\)（若实际出勤为22天且公司采用此方式，则需看公司是否将超出21.75天的部分按正常工资支付或另有规定）
最后，由于工资计算涉及多个因素，包括公司的具体规定、您的实际出勤情况等，因此无法仅凭您提供的信息就给出绝对的判断。如果您对工资计算有疑问，建议直接与公司沟通或咨询专业律师（即我本人，您可以直接向我提问）以获取更准确的解答。