计时工人工伤休息十天的工资，通常应按照其受伤前十二个月的平均工资来计算这十天的工资，且用人单位需全额支付。以下是详细分析：

1. 法律依据与原则：

   • 根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一原则同样适用于计时工人。

2. 计时工人的工资计算：

   • 对于计时工人，其工资通常按照工作时间来计算。在工伤休息期间，虽然工人没有实际工作，但根据法律规定，其应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 具体来说，这十天的工资应按照工人受伤前十二个月的平均工资来计算。如果工人在该单位工作不满十二个月，则按照实际工作月份的平均工资来计算。

3. 停工留薪期的确定：

   • 工伤休息的十天通常属于停工留薪期的一部分。停工留薪期的具体长度一般由治疗工伤的医疗机构出具证明，并由劳动能力鉴定委员会确认。但在这个具体问题中，我们假设这十天已经被确认为停工留薪期。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位有义务在停工留薪期内全额支付工人的工资。如果用人单位拒绝支付或支付不足，工人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

5. 特殊情况的处理：

   • 如果计时工人的工资构成中包含奖金、津贴等额外福利，且这些福利与工作时间或工作成果直接相关，那么在工伤休息期间，这些额外福利是否应继续支付可能需要根据具体情况和用人单位的规章制度来确定。但一般来说，如果这些福利是工人正常工资的一部分，且没有明确规定在工伤期间停止支付，那么用人单位应继续支付。

建议：如果计时工人因工伤需要休息，并担心工资支付问题，建议首先与用人单位沟通，明确停工留薪期的长度和工资支付方式。如果用人单位拒绝支付或支付不足，可以及时向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。如有其他疑问，也可以直接向我咨询。