针对您提出的“月休4天工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及《劳动法》及相关法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、月计薪天数的确定
首先，我们需要明确月计薪天数的计算方式。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，常用的月计薪天数为21.75天。这一数字是通过（365天-104天休息日）÷12个月得出的，它反映了在全年中，除去休息日后，平均每个月应计薪的天数。
二、基本工资的计算
日工资的计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
- 假设您的月工资为3000元，那么日工资 = 3000元 ÷ 21.75天 ≈ 137.93元
月工资的计算（考虑出勤）：
- 如果您一个月全勤（即月休4天外都出勤），则月工资就是约定的3000元。
- 如果您有请假，那么月工资 = 日工资 × 实际出勤天数。例如，若请假2天，实际出勤24天（假设一个月总天数为30天，月休4天），则月工资 = 137.93元 × 24 ≈ 3310.32元（但这里需注意，实际计算中应基于您具体的月工资总额和出勤天数，且通常不会超过约定的月工资总额，此例仅为说明计算方法）。不过，更常见的做法是，如果请假，会从月工资中扣除相应天数的工资，即月工资 = 3000元 - (137.93元 × 请假天数)。
三、加班工资的计算
工作日加班：
- 按照正常工资的1.5倍计算。例如，如果工作日加班2小时，小时工资 = 日工资 ÷ 8小时 ≈ 17.24元，加班工资 = 17.24元 × 1.5 × 2 = 51.72元。
休息日加班：
- 如果不能安排补休，按照2倍计算。例如，周末加班4小时，加班工资 = 17.24元 × 2 × 4 = 137.92元。
法定节假日加班：
- 按照3倍计算。这是法定节假日的特殊规定，体现了对劳动者休息权的尊重。
四、劳动合同与规章制度的重要性
- 劳动合同约定：具体工资计算方式应以您与用人单位签订的劳动合同约定为准。劳动合同是双方权利义务的法律依据，应明确约定工资计算方式、支付时间等关键条款。
- 公司规章制度：如果劳动合同未明确约定，可参考用人单位依法制定的规章制度。但规章制度必须合法合规，且不得与劳动合同相抵触。
五、实际操作中的注意事项
- 考勤制度：公司可能有具体的考勤制度、请假规定以及加班费计算方式，这些都会影响到最终的工资数额。因此，在实际操作中，应严格遵守公司的考勤制度。
- 法律法规遵守：公司在制定工资和休假政策时，必须遵守劳动法对于最低工资、加班费、休假等的明确规定。这是保障劳动者权益的重要基础。
综上所述，月休4天的月工资计算方式需综合考虑月计薪天数、实际出勤情况、加班工资计算以及劳动合同的约定等因素。企业和员工应依法依规进行操作，确保工资计算的准确性和合法性。如果您在实际操作中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的法律帮助。