结论前置：月休4天情况下，劳动仲裁中的工资计算需根据工资制度（月薪制或计时/计件制）、出勤情况及加班情况综合确定。以下是具体计算方法和注意事项：

一、工资计算的核心方法

1. 月薪制（固定工资）

• 日薪计算：
  日薪 = 月基本工资 ÷ 当月应出勤天数（通常为26天，即30天-4天休息日）。
  示例：月工资6000元，日薪 = 6000 ÷ 26 ≈ 230.77元/天。

• 全勤工资：
  若员工全勤（工作26天，休息4天），应发工资 = 月基本工资（全额发放）。
  示例：月工资6000元，全勤应发6000元。

• 缺勤扣款：
  应发工资 = 月基本工资 - （缺勤天数 × 日薪）。
  示例：请假2天，扣款 = 2 × 230.77 ≈ 461.54元，应发工资 = 6000 - 461.54 ≈ 5538.46元。

2. 计时/计件制（按实际出勤结算）

• 工资总额：
  工资总额 = 实际出勤天数 × 日薪 + 其他补贴（如绩效、奖金）。
  示例：日薪200元，出勤24天，工资总额 = 24 × 200 = 4800元。

二、加班工资的特殊处理

若休息日包含法定节假日且未补休，需支付加班费：

• 休息日加班：按日薪的200%支付。
  示例：休息日工作1天，加班费 = 230.77 × 2 = 461.54元。
• 法定节假日加班：按日薪的300%支付。
  示例：国庆节工作1天，加班费 = 230.77 × 3 = 692.31元。

三、劳动合同与地区规定的优先级

1. 合同约定优先：
   若劳动合同明确约定“月休4天”或“综合工时制”，需按合同执行。例如，合同约定月工资包含加班费，则无需额外支付。
2. 地区差异：
   部分地区规定月休至少4天，但具体执行以合同为准。例如，广东地区可能要求月计薪天数按21.75天计算，而非实际出勤26天。

四、劳动仲裁中的关键证据

若因工资计算发生争议，需准备以下证据：

1. 劳动合同：证明工资制度、工作时间及加班费约定。
2. 考勤记录：证明实际出勤天数、请假情况及加班时间。
3. 工资条：证明已发工资构成及扣款明细。

五、总结公式与示例

工资类型	计算方式	示例（月工资6000元）
月薪制全勤	应发工资 = 月基本工资	6000元（全勤）
月薪制缺勤	应发工资 = 6000 - (缺勤天数 × 230.77)	请假2天 → 5538.46元
计时制	工资总额 = 实际出勤天数 × 日薪	出勤24天 → 4800元
休息日加班	加班费 = 日薪 × 200%	工作1天 → 461.54元
法定节假日加班	加班费 = 日薪 × 300%	工作1天 → 692.31元

建议：

1. 与雇主确认工资计算规则，保留书面证据（如邮件、聊天记录）。
   
2. 每月核对工资条，确保加班费、缺勤扣款等项目无误。
   
3. 若发生争议，及时收集证据并申请劳动仲裁，维护合法权益。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。